El año 2024 trae varias novedades en materia laboral que entrarán en vigencia algunas a partir de Enero 2024
Por lo tanto, las empresas requerirán procesos de adaptación para implementar las diferentes modificaciones, por lo que debemos estar preparados desde las distintas aristas, ya sea, que somos emprendedores, dueños de negocio o profesionales de recursos humanos.
Comencemos analizando los diferentes cambios:
Enero 2024: Ley de Conciliación Personal, Familiar y Laboral (Ley 21.645):
Esta ley es una de las que primero entra en vigencia este 2024. Esta norma entra en vigencia el 29 de enero de este año, y permite una flexibilidad en materia de teletrabajo para madres, padres y cuidadores, que tengan a su cuidado a menores de 14 años o tenga a su cuidado una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada. El requisito para acceder al teletrabajo, es que la naturaleza de las funciones del trabajador así lo permitan.
También permite acordar de manera preferencial el feriado de los padres de niños menores de 14 años o trabajadores que tengan el cuidado personal de un adolescente menor de 18 años con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, en el periodo de las vacaciones escolares.
Asimismo, los trabajadores mencionados en el punto anterior, tendrán derecho a que se modifiquen transitoriamente los turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal, durante el periodo de vacaciones escolares.
Abril 2024: Implementación Ley 40 horas:
Desde 26 de abril del 2024 entrará en vigencia la ley de que busca avanzar hacia 40 horas laborales a la semana., iniciando con una reducción de 45 a 44 horas.
En la práctica, desde ese día, las empresas deben ajustar la jornada laboral a 44 horas semanales. ¿Quieres ver nuestro último Webinar donde revisamos los cambios de esta ley? REVISA EL VIDEO AQUÍ
También, puedes revisar el artículo de blog que escribí referente a esta ley: LEER ARTÍCULO
Julio 2024: Aumento Sueldo Mínimo:
El ingreso mínimo mensual llegará a los $500.000 el 1 de julio de este año, para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años.
Segundo Semestre 2024: Ley Karin:
Esta Ley recientemente promulgada obliga a las empresas y a los órganos del Estado a que tengan un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando el enfoque preventivo que se encontraba ausente en la regulación.
¿Qué significa en la práctica?
Que se debe generar un protocolo en cada empresa de como el empleador va a tratar el tema del acoso sexual y laboral, en empresas con menos de 10 trabajadores.
Si la empresa tiene mas de 10 trabajadores, entonces deberá actualizar el reglamento interno para incluir el procedimiento del acoso laboral, como se va a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en los espacios laborales, resguardando la integridad de las personas.
Su implementación, será a partir del segundo semestre del año 2024.