Definición del perfil
Levantamiento de funciones, requisitos y competencias relevantes para el cargo.
CONTRATACIÓN / COMPETENCIAS
Reclutamiento y selección por competencias para pymes
Toma decisiones de contratación con información sobre la experiencia y las competencias de los candidatos, considerando las necesidades reales del cargo.
Conversemos sobre el cargo que necesitas cubrir →Reconoce tu necesidad
Este servicio puede ayudarte si…
01
Necesitas cubrir un cargo y no tienes tiempo para gestionar todo el proceso.
02
Quieres evaluar candidatos con criterios más claros y comparables.
03
Tu equipo puede hacer una parte del proceso, pero requiere apoyo especializado en otras etapas.
Qué podemos trabajar contigo
Un alcance claro desde el inicio.
Estos son los componentes que podemos incluir. La propuesta confirma cuáles corresponden a tu empresa.
Búsqueda y preselección
Publicación y búsqueda de candidatos por los medios acordados, revisión de antecedentes y filtros iniciales.
Evaluación por competencias
Entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación según el perfil y el alcance contratado.
Presentación de finalistas
Informes para comparar fortalezas, aspectos a considerar y ajuste al perfil.
Apoyo a la decisión e incorporación
Orientación para la decisión final y acompañamiento inicial cuando forme parte del servicio.
Resultados del trabajo
Qué recibirás según el alcance contratado.
- Perfil del cargo y criterios de evaluación.
- Candidatos preseleccionados según el proceso acordado.
- Informes de evaluación de los finalistas.
- Recomendaciones para la decisión y la incorporación contratadas.
Cómo avanzamos
De tu necesidad a un plan de trabajo.
01
Definimos el cargo
Acordamos perfil, condiciones, criterios y etapas de búsqueda.
02
Buscamos y evaluamos
Aplicamos los filtros y entrevistas del proceso contratado.
03
Presentamos y orientamos
Entregamos antecedentes para que la empresa tome la decisión final.
Antes de comenzar
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar solo la evaluación de candidatos?
Sí. Podemos acordar el apoyo en una o más etapas cuando tu empresa ya gestiona parte de la búsqueda.
¿También ayudan a definir el cargo?
Sí. La definición del perfil es una etapa del servicio y también puede delimitarse como un trabajo específico.
¿Cómo se define el plazo de búsqueda?
Se estima según el cargo, sus requisitos, las condiciones ofrecidas y las etapas acordadas.
Conversemos sobre el cargo que necesitas cubrir.
Cuéntanos tu necesidad para revisar el alcance y preparar una propuesta.
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