Taller: Registro Electrónico Laboral
¿Estás registrando la documentación laboral en la Dirección del Trabajo?
Cumple con éxito tus obligaciones laborales y optimiza tu gestión de Recursos Humanos
En octubre de 2021, entró en vigencia la ley 21.327, que regula la Modernización de la Dirección del Trabajo. Esta ley trajo consigo varios cambios en materia laboral.
Uno de esos cambios, contempla el Registro Electrónico Laboral (REL), una plataforma que la Dirección del Trabajo habilitó en su sitio web donde el empleador debe ingresar los datos y documentación laboral de todos sus empleados.
Este registro es obligatorio para todos los empleadores.
Pero..
- ¿Cuáles son esos documentos que debo registrar?
- Si tengo 1 trabajador, ¿debo registrar esos documentos?
- ¿En qué plazos debo registrarlos?
- ¿Es obligación registrarlos todos?
¿Quieres resolver estas dudas y conocer las claves para llevar a cabo el registro electrónico laboral y evitar problemas legales?
¡Has llegado al lugar adecuado!
Este Taller es para ti, si:
- Eres empleador y tienes trabajadores contratados y desconoces sobre esta obligación.
- Trabajas en el área de Recursos Humanos, pero no sabes la documentación a registrar y sus pasos.
- Quieres cumplir con esta obligación y evitar multas por parte de la Dirección del Trabajo
¿Qué obtendrás en el Taller?
Conocimiento Práctico
Únete al Webinar y accede a conocimientos prácticos que te ayudarán en el registro electrónico laboral.
Evita Multas
Optimiza la gestión de recursos humanos y descubre como llevar a cabo el registro electrónico laboral para evitar multas y sanciones.
Resuelve tus dudas
Participa en la sección de preguntas y respuestas y despeja todas tus dudas sobre este proceso laboral.
Contenidos
Taller: Registro Electrónico Laboral
1.1 Introducción a la Ley 21.327
1.2. Alcances del Decreto Supremo 14 del 08/06/2023
1.3. Alcances de la Resolución Exenta 2604 del 02/08/2023
2.1 ¿Qué es el Registro de Contrato de Trabajo
2.2. Exigencias para el Registro de Contrato de Trabajo
2.3. Información a ingresar en el Registro de Contrato de Trabajo
2.4. Estipulaciones Mínimas que debe contener un Contrato de Trabajo.
2.5 Ingreso de Información en el Registro de Contrato de Trabajo
3.1. ¿Qué es el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo?
3.2. Exigencias para el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo
3.3. Información a ingresar en el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo
3.4. Ingreso de Información en el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo
4.1. ¿Qué es el Registro de Término de Contrato de Trabajo?
4.2. Exigencias para el Registro de Término de Contrato de Trabajo
4.3. Información a ingresar en el Registro de Término de Contrato de Trabajo
4.4. Ingreso de Información en el Registro de Término de Contrato de Trabajo
4.5. Plazos para realizar el Registro según las Causales de Término de Contrato de Trabajo
5.1. ¿Qué es el Libro de Remuneraciones Electrónico?
5.2. Exigencias para el Registro del Libro de Remuneraciones Electrónico
5.3. Información a ingresar en el Libro de Remuneraciones Electrónico
5.4. Ingreso de Información en el Libro de Remuneraciones Electrónico
5.5. Rectificación de la Información del Libro de Remuneraciones Electrónico
6.1 ¿Qué es el Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
6.2. Exigencias para el Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
6.3. Información a ingresar en el Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
6.4 Ingreso de Información en el Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
7.1 ¿Qué es el Registro del Comité Bipartito de Capacitación
7.2. Exigencias para el Registro del Comité Bipartito de Capacitación
7.3. Información a ingresar en el Registro del Comité Bipartito de Capacitación
7.4 Ingreso de Información en el Registro del Comité Bipartito de Capacitación
¿Cuándo es el Taller?
FECHA: 26 y 27 de septiembre de 2023
HORA: 09:30 am
DURACIÓN: 1:30 hora aprox.
Cupos Limitados: ¡Asegura tu lugar!
¿Quién es Asesor del Talento?
¡Hola! Mi nombre es Dorca y sé de primera fuente, que en la mayoría de los casos, NO se le da importancia al área de Recursos Humanos en una empresa, más aún en los primeros años de vida de un negocio, por lo que se cometen innumerables errores que se traducen en multas y/o intereses, generando pérdidas a las empresas cuando se dan cuenta de sus errores y necesitan subsanar años de malas practicas por inexperiencia o desconocimiento.
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