Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643 (Ley Karin), muchas empresas en Chile se enfrentaron al desafío de comprender y aplicar correctamente una normativa que cambia por completo la forma de abordar el acoso y la violencia laboral.
En Asesor del Talento, entendemos que el cumplimiento legal no debe vivirse como una carga, sino como una oportunidad para fortalecer la cultura, prevenir conflictos y construir relaciones laborales más sanas.
Este es el caso de Biocys, una empresa que decidió actuar con visión de futuro y confiar en nuestra asesoría, en alianza con Suyai Capacitaciones, para implementar la Ley Karin de manera integral, práctica y transformadora.
El Desafío: Cumplir la ley sin perder el alma de la empresa
Biocys comprendió que cumplir con la Ley Karin iba más allá de evitar multas o sanciones. Su desafío era alinear todos sus procesos internos a la nueva normativa, pero sin perder su identidad ni afectar la dinámica de trabajo de sus equipos.
Entre los principales retos estaban:
- Actualizar su reglamento interno con los nuevos requerimientos.
- Diseñar protocolos de prevención, investigación y sanción claros.
- Sensibilizar a todos los trabajadores sobre la importancia del respeto y la convivencia.
- Establecer canales de denuncia confidenciales y accesibles.
Y sobre todo, lograr que cada persona entendiera que prevenir el acoso y la violencia laboral es tarea de todos.
La Solución: Un proceso en tres fases, con acompañamiento experto
Para abordar el desafío, implementamos un plan estructurado en tres fases, donde combinamos cumplimiento normativo, formación práctica y fortalecimiento cultural.
Fase 1: Documentación y adaptación normativa
Actualizamos el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad e incorporamos todos los protocolos exigidos por la Ley Karin.
Cada documento fue elaborado a medida, con lenguaje claro y ejemplos concretos, para facilitar su comprensión y aplicación.
Fase 2: Capacitación y sensibilización
Desarrollamos capacitaciones presenciales y online para todos los niveles de la organización, desde operativos hasta administrativos, abordando casos prácticos y promoviendo el trato digno y respetuoso.
Fase 3: Procedimientos y canales de confianza
Se establecieron canales formales de denuncia con enfoque en confidencialidad, celeridad y perspectiva de género, garantizando que cada colaborador supiera cómo y a quién acudir en caso de necesidad.
Los Resultados: Cumplimiento, cultura y confianza fortalecida
La implementación fue un éxito. Biocys no solo cumple con la Ley Karin, sino que también fortaleció su cultura organizacional y la seguridad psicológica de sus equipos.
| Área | Resultado |
|---|---|
| Cumplimiento legal | La empresa está al día y protegida ante fiscalizaciones. |
| Cultura organizacional | Mayor confianza, respeto y colaboración entre equipos. |
| Conocimiento | Todos los trabajadores comprendieron el propósito de la ley. |
| Prevención | La empresa está preparada para enfrentar situaciones difíciles. |
| Acompañamiento | Se mantiene una relación de apoyo continuo con Asesor del Talento y Suyai Capacitaciones. |
“Estamos muy contentos y agradecidos con el proceso. Nos hizo crecer como equipo.”
Testimonio: La experiencia de Biocys en primera persona
Nada transmite mejor el impacto de un proyecto que escuchar directamente a quienes lo vivieron.
Miguel, Prevencionista de Biocys, comparte cómo fue el proceso de implementar la Ley Karin junto a Asesor del Talento y Suyai Capacitaciones, destacando la importancia del acompañamiento experto y la transformación que vivió su equipo.
"Implementar la Ley Karin fue mas que cumplir con la ley; fue fortalecer nuestro equipo, generar conciencia y construir relaciones sanas"
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La clave del éxito: Asesorarse marca la diferencia
El éxito de Biocys demuestra que la proactividad y el acompañamiento experto son las claves para convertir los desafíos normativos en oportunidades estratégicas.
Cumplir la ley no se trata solo de evitar sanciones, sino de cuidar a las personas y fortalecer la confianza organizacional.
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Caso de Éxito: Cómo Biocys Transformó el Cumplimiento de la Ley Karin en una Oportunidad de Crecimiento