Cuando se trata de la relación laboral, es fundamental que todas las partes involucradas reciban un trato justo y equitativo. Esto incluye el momento en que un empleado deja su puesto de trabajo y se enfrenta a su finiquito laboral. El objetivo de este artículo es destacar la importancia de asegurar que los trabajadores reciban la cantidad adecuada y justa en su liquidación, y cómo esto fomenta una cultura laboral positiva y el crecimiento de las empresas.

1. Salario y beneficios no pagados:
El punto de partida para un término de una relación laboral, es pagar los días adeudados del mes en curso o pendientes de pago. Asegurarse de que todos los salarios y beneficios pendientes al empleado sean pagados en su totalidad. Esto incluye el salario base, horas extras, comisiones, bonificaciones y cualquier otro concepto previamente acordado en el contrato laboral. Cada cantidad debe ser calculada y verificada con precisión para garantizar que ningún aspecto sea pasado por alto.

2. Feriado Legal y Proporcional:
Un aspecto crucial del finiquito es el pago correspondiente al feriado legal o vacaciones. Estos beneficios son parte de los derechos del empleado, y no hacer efectivo el pago al momento de emitir el finiquito, podría ocasionar demandas y multas en la Inspección del Trabajo. Es importante recordar que el trabajo de un empleado no se limita solo a los días de labor y que los períodos de feriado son parte integral de su bienestar y equilibrio personal.

3. Indemnización por Años de Servicio:
En caso de despido por Necesidades de la Empresa, la legislación establece que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por Años de Servicio. Este monto está basado tanto en el tiempo de servicio como en la remuneración del empleado. Es esencial que el finiquito laboral, incluya la compensación adecuada y que se cumpla con lo establecido en la ley laboral vigente. Ignorar esta obligación puede ser perjudicial tanto para el empleado como para la reputación de la empresa.

4. Prestaciones sociales y aportes:
Otro aspecto a considerar en la liquidación de sueldo son las prestaciones sociales y los aportes correspondientes, como es el caso de la seguridad social y el seguro de desempleo. Estos montos son deducciones que se realizan regularmente del salario del empleado y deben ser pagados oportunamente a las instituciones correspondientes. Ignorar este aspecto puede generar una imagen negativa de la empresa y comprometer la confianza de los trabajadores.

En resumen, el finiquito laboral, es el documento que avala el término de una relación laboral. Garantizar que los empleados reciban todos los pagos adeudados, incluyendo salarios, beneficios, vacaciones, indemnización por despido y prestaciones sociales, no solo cumple con la ley, sino que también contribuye a la creación de un ambiente laboral positivo y fortalece la relación entre empleados y empleadores. Como empresas, es nuestra responsabilidad asegurarnos de que todas las partes sean tratadas con respeto y justicia en cada etapa laboral, incluyendo el finiquito.